Prácticas

La esencia de esta práctica es avanzar hacia la visión de nuestra organización “Ser una organización que, desde su compromiso primordial con las personas y sus derechos , sea capaz de contribuir a un futuro mejor de nuestra sociedad...

A lo largo de los años hemos podido observar que el desarrollo tecnológico era algo, sino alejado, de uso residual en el ámbito de prestación de apoyos a las personas con discapacidad intelectual. No obstante, los avances tecnológicos nos...

Para favorecer el acceso al empleo público de PDI, Feproami ha apostado por combinar la tecnología, con una metodología flexible, adaptada y personalizada. Esta estrategia se ha demostrado sumamente eficaz para mejorar el diseño...

La 3ª Liga Almeriense de Fútbol Inclusivo , es una competición de fútbol, que favorece la participación de equipos con personas futbolistas diversas, mayores de 15 años en adelante: Con y sin discapacidad intelectual o sensorial, Con y sin...

Coincidiendo con el día de la discapacidad organizamos unas jornadas de “olimpiadas inclusivas” fomentando la colaboración y sinergia con otras asociaciones, centros educativos y la Delegación Municipal de Deporte de Chiclana. Impulsamos la...

EN CASA ofrece a la persona y a su familia pautas, supervisión, ayudas técnicas, y/o todo lo que se valore como necesario para que la persona pueda mejorar su autonomía y participación, en base a unos objetivos previamente acordados en su...

El programa Escuelas Embajadoras del Parlamento Europeo es una iniciativa educativa coordinada por la Dirección de Oficinas de Información del Parlamento Europeo, destinado a alumnos de centros de enseñanza secundaria y de formación...

La Fundación Gil Gayarre es una organización que desde hace 65 años mantiene un compromiso firme con las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Desde sus orígenes nuestra organización siempre ha estado evolucionando y...

Esta iniciativa de Fundación PRODE representa el primer proyecto de formación y empleo o formación dual diseñado específicamente para personas con discapacidad intelectual que se ha realizado en Andalucía a través de contratos de formación...

El artículo 42.1, de la LGD indica que “ aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan un porcentaje de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, o...