Prácticas

1.- Objetivos de la práctica La práctica nace de la necesidad de dar una respuesta organizativa a la creciente diversidad de perfiles atendidos en la entidad y a la constatación de que los modelos tradicionales de acompañamiento no siempre...

La práctica E.R.V.I. de Impuls desarrolla un modelo de apoyo a familias de niños y niñas de 0 a 6 años con conductas desafiantes, alineado con el enfoque centrado en la familia y los entornos naturales. Su objetivo es fortalecer el...

Las organizaciones que prestan apoyos a personas con discapacidad intelectual afrontan un importante reto: garantizar el bienestar de quienes sostienen, cada día, esos apoyos. El trabajo emocional inherente a la intervención social, unido a...

La práctica se basa en un enfoque integral e interseccional que aborda simultáneamente múltiples ejes de desigualdad (género, diversidad LGTBIQ+, discapacidad, cultural, generacional y social), generando entornos inclusivos y promoviendo...

Modelo organizativo transversal que impulsa la responsabilidad social corporativa a través de la mejora del bienestar laboral, orientado a generar impacto sostenible dentro y fuera de la organización.

Modelo de evaluación, sensibilización y reconocimiento ambiental transfiriendo acciones de sostenibilidad, derechos humanos, ODS, diversidad, medio ambiente y responsabilidad social.

Modelo de innovación organizativa transversal que permite coordinar, visibilizar, evaluar y transferir acciones de sostenibilidad, derechos humanos, ODS, igualdad, diversidad, cultura, medio ambiente y responsabilidad social.

La certificación SGE21: qué significa para nosotros En la fundación hemos conseguido una certificación muy importante: la SGE21. Esto significa que trabajamos para hacer las cosas bien, con responsabilidad y pensando en las personas. Pero…...

UZTARTZEA es el sistema de Aspace Bizkaia para ordenar, evaluar y mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla, integrándola en la gestión avanzada de la entidad. La práctica nace de una necesidad concreta...

Esta buena práctica consiste en la implantación de un modelo integral de gestión de personas que sitúa el cuidado como eje central de la organización y lo despliega de forma coherente a lo largo de todo el ciclo de vida profesional. El...