Esta buena práctica consiste en la implantación de un modelo integral de gestión de personas que sitúa el cuidado como eje central de la organización y lo despliega de forma coherente a lo largo de todo el ciclo de vida profesional.
El modelo acompaña a cada profesional desde su entrada hasta su salida —selección basada en competencias, acogida estructurada, evaluación orientada al desarrollo, formación continua, medidas de conciliación, liderazgo cercano y gestión del cierre de la etapa laboral—, configurando un sistema completo y conectado.
Uno de sus elementos diferenciales es que se apoya en condiciones laborales sólidas y objetivas (estabilidad contractual, retribuciones competitivas, oportunidades de promoción interna y medidas amplias de conciliación), lo que da credibilidad y sostenibilidad al enfoque de cuidado.
En conjunto, la práctica persigue desarrollar, fidelizar y sostener a los equipos profesionales, generando mayor estabilidad, cohesión y compromiso. Esto repercute directamente en la calidad de los apoyos, asegurando intervenciones más estables, personalizadas y alineadas con la misión de la organización.
https://labur.eus/cuidar-desarrollar
