La práctica muestra cómo la implantación voluntaria del sistema europeo de gestión ética y socialmente responsable SGE21 ha impulsado una auténtica transformación organizativa en Fundación Aspros.
A través de un proceso participativo de diagnóstico, revisión, auditorías y mejora continua, la organización ha incorporado una nueva cultura basada en el aprendizaje permanente, la transparencia, la participación de las personas atendidas, familias, profesionales y Patronato, y la toma de decisiones apoyada en evidencias.
La creación del Comité de Responsabilidad Social, la revisión integral de políticas y procesos, el desarrollo del Plan de Responsabilidad Social y la implantación de mecanismos estables de seguimiento han permitido integrar el buen gobierno, la sostenibilidad, la responsabilidad social y la mejora continua en la estrategia de la entidad.
Más que obtener una certificación, la experiencia demuestra que una organización social puede redefinirse desde dentro, aprender de la evaluación externa y convertir ese aprendizaje en una forma permanente de gestionar, innovar y generar mayor impacto social.
