Prácticas

La iniciativa, desarrollada por Pronisa Plena Inclusión y el Ayuntamiento de Ávila incluye la adaptación en lectura fácil de una serie de documentos y materiales sobre patrimonio histórico y cultural, tanto material como inmaterial. Un...

PUNTO DE PARTIDA: Los recursos que ofrece la comunidad están para satisfacción de todos los ciudadanos. Las necesidades de uso y disfrute de los mismos pueden ser recreativas, de ocio, laborales, educativas, culturales, de salud,… Sin...

Hemos diseñado una herramienta sencilla que permita establecer una cartera inclusiva de servicios a la dependencia en diferentes territorios, a través de la interrelación de variables objetivas y con una propuesta de soluciones reales...

Evidenciar el resultado favorable de las sinergias creadas entre la Unidad de Patología Dual (destinada a personas con DI con enfermedad mental y graves problemas conductuales), familias y ASPRONA- LEÓN. La U.P.D., nació con el compromiso...

Proporcionar a los profesionales de la entidad que trabajan con personas con discapacidad intelectual gravemente afectadas, una compilación de material técnico que resulten de interés en el ámbito de la intervención para el desarrollo de...

buenas o mejores prácticas se entiende un conjunto coherente de acciones que han rendido buen o incluso excelente servicio en un determinado contexto y que se espera que, en contextos similares, rindan similares resultados

En la actualidad, hablamos de transformación de servicios de las entidades hacia apoyos centrados en la persona, pero no hablamos tanto de la transformación de las Federaciones. Plena inclusión Castilla y León, consciente del avance en los...

Castilla y León es una entidad eminentemente rural, con gran dispersión de población y envejecida. La esperanza de vida de las pcd también aumenta , lo que requiere respuestas apropiadas, que incluyan atención centrada en la persona. Las...

Conserje, bibliotecario/a, cocinero/a, peluquero/a, secretario/a, auxiliar de geriatría, personal de lavandería, cajero/a, reponedor/a… Todos estos trabajos, que pueden parecer una opción de futuro entre muchas otras, adquieren un...

La integración y gestión de la diversidad es una función de la dirección de personas cuyo objetivo específico no es incrementar la diversidad, sino lograr la unidad de la organización por encima de la diversidad de la plantilla . Desde esta...