La inclusión plena en la prestación de servicios públicos. normalizar la empresa para acoger personas

La integración y gestión de la diversidad es una función de la dirección de personas cuyo objetivo específico no es incrementar la diversidad, sino lograr la unidad de la organización por encima de la diversidad de la plantilla.  Desde esta premisa surge nuestra práctica.

Dicho de otra manera: el gran objetivo que estamos afrontando es el de ir más allá de la contratación de personas con discapacidad en nuestra plantilla.

Pretendemos que nuestra cultura, valores y estructura se transforme para que acoja la diversidad y particularidades de cada persona que la integra.

FCC, Delegación Aragón- La Rioja_ Navarra, es una empresa líder en gestión de servicios medioambientales, y las políticas de integración social y de gestión de la diversidad con la que materializa esa prestación, es la que marca su valor diferencial frente a sus directos competidores.

Somos conscientes que la adjudicación de contratos públicos a los que optamos, nuestra empresa a fecha 11 de marzo de 2019 tiene 2200 trabajadores/as, no solo nos obliga contractualmente a la prestación de esos servicios, sino que, de esa obligación, de ese compromiso reflejado en cada una de las ofertas, se desprende una ejecución que va más allá.

Esta estrategia y hecho diferencial con el que se quien prestar los servicios públicos, se traduce en:

• La forma en la que la dirección de la empresa debe plantear y transferir al personal de que la conciencia y responsabilidad de que la empresa está en sus manos.

• La disposición y actitud del personal, que más allá de la prestación laboral a la que está unido por un contrato, qué está dispuesto a aportar, como servicio a la sociedad y a sus conciudadanos/as.

Destacaremos tres colectivos estratégicos en esta gestión de la diversidad: personas con discapacidad, personas inmigrantes y personas en riesgo de exclusión social.