Prácticas

¿Qué ocurre cuando una organización decide que la mejor forma de avanzar es dejarse evaluar? La Fundación Aspros asumió voluntariamente el reto de abrir su organización a una revisión externa mediante la certificación europea SGE21. El...

En Radio ADIS, las personas con discapacidad no solo hablan por la radio. También eligen los temas, preparan preguntas, entrevistan a otras personas y cuentan lo que pasa en su comarca. El programa tiene 2 espacios: Red de Voces , para...

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } De un modelo híbrido sin ánimo de lucro a un modelo Social Business Mira'm se encuentra en un momento clave de...

"Mirar hacia la dignidad: un proceso de transformación ética que cambia la forma de apoyar" Un proceso de transformación ética que impulsó cambios en los apoyos, las personas, los equipos profesionales y la comunidad. Esta buena práctica...

Con la mirada puesta en la filosofía de Calidad Plena, esta práctica nace con el objetivo de diseñar e implantar un modelo único de planificación y seguimiento que integre las acciones de mejora derivadas del IV Plan Estratégico, la...

ALBA contaba desde 2016 con el Marco Estratégico ALBA 2020 “Todos somos motor de cambio”. La pandemia de la COVID-19 obligó a prorrogar su vigencia hasta 2022, pero también evidenció la necesidad de un modelo organizativo más flexible y...

En Auna Inclusió creemos que todas las personas tienen derecho a decidir cómo quieren vivir. Por eso creamos Escuchar para construir , una forma diferente de entender la vida en una residencia. El cambio no consiste en ofrecer más servicios...

La Comisión Provincial para la Inclusión Laboral en el Empleo Público de Cádiz es una iniciativa impulsada por FEPROAMI y la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz que nace para mejorar el acceso, la incorporación y el...

La práctica se basa en un enfoque integral e interseccional que aborda simultáneamente múltiples ejes de desigualdad (género, diversidad LGTBIQ+, discapacidad, cultural, generacional y social), generando entornos inclusivos y promoviendo...

Modelo organizativo transversal que impulsa la responsabilidad social corporativa a través de la mejora del bienestar laboral, orientado a generar impacto sostenible dentro y fuera de la organización.