Prácticas

¿Qué ocurre cuando una organización decide que la mejor forma de avanzar es dejarse evaluar? La Fundación Aspros asumió voluntariamente el reto de abrir su organización a una revisión externa mediante la certificación europea SGE21. El...

"Mirar hacia la dignidad: un proceso de transformación ética que cambia la forma de apoyar" Un proceso de transformación ética que impulsó cambios en los apoyos, las personas, los equipos profesionales y la comunidad. Esta buena práctica...

RESUMEN EJECUTIVO DE LA BUENA PRÁCTICA DE ASPRONAGA. Se ADJUNTA BBPP Desarrollada , ASPRONAGA_ALIANZAS QUE SOSTIENEN ITINERARIOS QUE AVANZAN La práctica “Del CEEPR a la Formación Profesional en los CIFP” es un modelo de innovación social y...

Con la mirada puesta en la filosofía de Calidad Plena, esta práctica nace con el objetivo de diseñar e implantar un modelo único de planificación y seguimiento que integre las acciones de mejora derivadas del IV Plan Estratégico, la...

Proceso de construcción de un modelo de comunicación con las familias partiendo de filosofía Lean y tomando como punto de partida la realización de focus group con las familias. Este arranque que buscaba mejorar la satisfacción de las...

ALBA contaba desde 2016 con el Marco Estratégico ALBA 2020 “Todos somos motor de cambio”. La pandemia de la COVID-19 obligó a prorrogar su vigencia hasta 2022, pero también evidenció la necesidad de un modelo organizativo más flexible y...

La Comisión Provincial para la Inclusión Laboral en el Empleo Público de Cádiz es una iniciativa impulsada por FEPROAMI y la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz que nace para mejorar el acceso, la incorporación y el...

La práctica se basa en un enfoque integral e interseccional que aborda simultáneamente múltiples ejes de desigualdad (género, diversidad LGTBIQ+, discapacidad, cultural, generacional y social), generando entornos inclusivos y promoviendo...

Modelo organizativo transversal que impulsa la responsabilidad social corporativa a través de la mejora del bienestar laboral, orientado a generar impacto sostenible dentro y fuera de la organización.

Modelo de evaluación, sensibilización y reconocimiento ambiental transfiriendo acciones de sostenibilidad, derechos humanos, ODS, diversidad, medio ambiente y responsabilidad social.