La práctica que presentamos parte de la convicción profunda de que las personas con discapacidad intelectual no sólo tienen derecho a estar en la comunidad, sino que deben participar activamente en su transformación.
La propuesta se enmarca dentro del conjunto de propuestas de valor de la Agencia de Innovación Social LA MISMA VIDA, nacida en 2022 con el propósito de introducir nuevas metodologías de apoyo que contribuyan a los procesos de desinstitucionalización, prevención de exclusión y el fomento de cuidados de proximidad y recoge los pasos que hemos seguido para constituir un equipo de innovadores e innovadoras sociales que se configuran como agentes de cambio.
Objetivo general: Fomentar un rol protagonista de las personas con discapacidad intelectual en el desarrollo comunitario y en la transformación interna de las entidades sociales.
Objetivos específicos:
- Facilitar espacios donde puedan expresar ideas, tomar decisiones y liderar propuestas relevantes para su entorno.
- Brindar herramientas para el empoderamiento, el pensamiento crítico y la comunicación eficaz.
- Promover entornos de construcción colectiva que cuestionen estereotipos y generen cambios estructurales hacia una mayor inclusión.
El punto de partida fue reconocer el valor interno ya presente: personas que, de manera natural, ejercían liderazgo desde la participación cotidiana. A partir de ahí, se impulsó un proceso de acompañamiento basado en técnicas de storytelling, trabajo personal y práctica comunicativa. Los relatos que emergieron se convirtieron en herramientas de transformación individual y comunitaria, y fueron compartidos en contextos públicos, generando productos concretos.
Con el tiempo, la práctica se expandió y consolidó con un trabajo regular en espacios comunitarios lo que propició una transformación organizativa. Se promovieron talleres de oratoria, diseño y cocreación, y poco a poco se van incorporando formalmente personas con y sin discapacidad al equipo de la Agencia Social LA MISMA, como innovadores e innovadoras sociales miembros plenos y corresponsables.
Este enfoque apuesta por la transformación de las organizaciones sociales desde el reconocimiento y la activación del liderazgo diverso e inspirador.
