Esta práctica muestra el desarrollo y la continuidad del proyecto ético de la FGG, enmarcado en el IV Plan Estratégico (2022–2025), mediante un grupo motor heterogéneo compuesto por pcdi, profesionales, familias, miembros del Patronato y estudiantes en prácticas.
Los ejes sobre los que se articula la práctica son; la ética aplicada, el buen trato, la formación en ética, la construcción de un código y comité ético, la prevención y detección de abusos (PREDEA), la transparencia en la organización y la comunicación y sensibilización.
La metodología de intervención se realiza a través del trabajo de un equipo autogestionado con estructura clara y liderazgo compartido, donde han participado 19 personas organizadas en subgrupos de trabajo para afrontar los objetivos de los ejes.
Los resultados incluyen la consolidación de acciones en ética y buen trato, la elaboración del código ético y creaciones como un comité ético, planes de formación, campañas de sensibilización y mejoras en la transparencia organizacional, que pasó de un 56% a un 90,82%.
Este proyecto demuestra cómo un enfoque ético estructurado y participativo puede fortalecer la identidad, la transparencia, y la coherencia interna de una entidad social, integrando valores y principios en la toma de decisiones y promoviendo una cultura de respeto, equidad y justicia.
