En los últimos seis años AMI-3 ha desarrollado procesos clave de toma de decisiones (Jornadas de Reflexión (2010), Elaboración de Plan Estratégico (2011), Grupo de Proyecto Vida Independiente (2015) entre otros). Estos procesos se realizan liderados por Grupos Motores Diversos donde personas con discapacidad intelectual, profesionales, directivos, familiares y voluntari@s participan en igualdad de condiciones. Las Personas con discapacidad intelectual que pertenecen a esos espacios no estaban legítimamente elegidas ni en muchas ocasiones, representaban a las demás personas con discapacidad Intelectual.
Por ello, el Grupo de Autogestores ha liderado la puesta en marcha del Proceso Electoral que ha permitido que a día de hoy existan 5 representantes legítimos de las personas con discapacidad intelectual en los espacios de decisión de la Organización.
Actualmente, están conformados en un Equipo de Representantes, trabajando en el diseño de espacios de participación de las propias personas con discapacidad que les permitan informar y recoger inquietudes de las propias personas para representar su punto de vista en los diferentes espacios en los que las representan. Entendemos que los pasos siguientes, pasan por introducir estas estructuras transversales de participación en nuestro nuevo Diseño Organizativo, en revisión actualmente con el apoyo de la Red de Consultoría de Plena Inclusión.
