La Fundación Aspanias Burgos ha desarrollado un sistema de formación continua y estructurada dirigido a todo su personal, con especial énfasis en quienes trabajan directamente con personas con discapacidad intelectual. Este sistema está alineado con los objetivos estratégicos de la entidad y certificado según la norma ISO 9001:2015, garantizando su calidad y mejora continua.
Uno de los principales objetivos del modelo es integrar la formación como instrumento estratégico de calidad, desarrollo profesional y equidad retributiva. En este sentido, destaca la aplicación rigurosa del XVI Convenio Colectivo de Discapacidad, que vincula de forma objetiva el acceso a los complementos salariales (N1, N2 y N3) a la realización efectiva de formación acreditada. Esta medida, junto con la planificación individualizada de itinerarios formativos y la implicación activa del personal, ha contribuido a consolidar una cultura organizativa basada en el compromiso, la mejora continua y el reconocimiento profesional.
El sistema cuenta con planificación anual basada en necesidades detectadas, gestión digitalizada, evaluación por indicadores y alianzas estratégicas externas. Se han impartido más de 34.000 horas en los últimos cuatro años, con un aprovechamiento y satisfacción elevados, y un impacto real en la mejora del desempeño profesional.
Esta buena práctica es exportable al movimiento asociativo, ya que combina rigor técnico, visión estratégica, sostenibilidad económica y un modelo de formación centrado en las personas trabajadoras como motor de calidad y transformación organizativa.
