Esta práctica se ha desarrollado de manera colaborativa entre la Universidad de Burgos y Aspanias Burgos. Las autoras de la misma son Ana María Lara y Marta González de la Universidad de Burgos y José Luis Ortuñez de Aspanias Burgos
La inclusión de la discapacidad en la empresa es percibida como un problema para los compañeros de la persona afectada. Se asocia con:
- Disminución de rendimiento de la persona afectada.
- Sobrecarga para el equipo.
- Problemas relacionales (No saber cómo tratar a la persona…).
- Costes de eliminación de barreras.
En general, en la sociedad se percibe una “sobreprotección” que puede provocar rechazo. Esta investigación ha sido desarrollada en la Universidad de Burgos para pulsar la opinión de jóvenes estudiantes ante la plena inclusión. La metodología de trabajo ha consistido en un estudio estadístico basado en escalas de actitud ante la discapacidad ya constrastadas. En este estudio ha participado una muestra de 700 estudiantes de la Universidad de Burgos de Grado y Máster. Los resultados arrojan información de gran valor para dar comienzo a propuestas de trabajo y prácticas de dinamización. Este trabajo ha durado 1 año y las perspectivas de investigación se centran en una extrapolación de este estudio a otros colectivos de educación primaria y secundaria así como pymes y multinacionales.
Con los resultados obtenidos se ha constatado la existencia de un doble discurso moral y ético y los resultados que se esperan conseguir con este proyecto son:
- Detectar el foco de la desilguadad
- Determinar las claves de las nuevas capañas de sensibilización
- Plantar en el huerto de las ideas una semilla que genere nuevos estilos de acercamiento a la discapacidad
El material que se obtendrá como resultado de la investigación servirá para el diseño de herramientas para la concienciación en el ámbito escolar, universitario y empresarial y, a su vez, se difundirán los resultados a través de formaciones, publicación de artículos científicos y de jornadas y seminarios.
