Fundación Hospitalarias Tenerife, se compone de una red de recursos localizados en la isla de Tenerife y repartidos geográficamente por diferentes municipios de la misma. Actualmente cuenta con centros destinados a la atención a personas con Discapacidad Intelectual, Trastorno de Conducta y Daño Cerebral Adquirido, entre los que destacan Colegio de Educación Especial, Centro Especial de Empleo, Centro de Atención Diurna, Unidad de Día de Daño Cerebral Adquirido, Hogares Funcionales de Trastorno de Conducta, Hogar Funcional de Daño Cerebral Adquirido, Residencia para Trastorno de Conducta, Centro de Día para Trastorno de Conducta, Centro de Día para Discapacidad Intelectual con Necesidad de Tercera Persona y Servicio de Promoción a la Autonomía Personal.
En concordancia con la misión y los valores de nuestra Fundación, estos son un elemento clave de la identidad de nuestra Fundación, que hace única nuestra labor y nos define. La hospitalidad consiste en ofrecer espacio y tiempo, atención y cuidado, humanidad y recursos a las personas destinatarias de nuestra misión, con un valor humano esencial en los ámbitos social, asistencial y sanitario.
La misión de la Fundación se centra en la acogida, asistencia y cuidado especializado a personas con enfermedad mental, discapacidad psíquica y física y otras enfermedades, priorizando a personas en situación de mayor vulnerabilidad.
En nuestros centros, reconocemos la invaluable labor de nuestro personal. Este proyecto nace de la convicción de que el bienestar de quienes cuidan es fundamental para ofrecer una atención de calidad, humana y cercana a las personas usuarias atendidas.
Con estas sesiones se pretende tejer lazos de Bienestar, creando espacios seguros y acogedores donde nuestro personal pueda:
Encontrarse: Compartiendo experiencias, desafíos y aprendizajes en un ambiente de apoyo mutuo.
Dialogar: Expresando sus emociones, inquietudes y necesidades, fomentando la comunicación abierta y sincera.
Sentir: Conectando con su ser interior, reconociendo sus fortalezas y fragilidades.
Discernir: Reflexionando sobre sus papeles como cuidadores y cuidadoras, buscando nuevas perspectivas y estrategias para mejorar su bienestar y el de las personas a las que atienden.
Este proyecto se centra en la creación de un espacio donde las personas que trabajan en Fundación Hospitalarias Tenerife, puedan conectar consigo mismas y con otros, donde puedan sentirse escuchadas y valoradas, y donde puedan encontrar herramientas para gestionar el estrés, la fatiga y el desgaste emocional.
Aspectos innovadores
Este proyecto incorpora varios aspectos innovadores para maximizar su impacto y relevancia:
1. Enfoque Holístico y Personalizado:
- Evaluación Individualizada del Bienestar: En lugar de programas genéricos, se podrían implementar evaluaciones personalizadas para comprender las necesidades específicas de cada miembro del personal.
- Esto permitiría diseñar intervenciones a medida que aborden el estrés, la fatiga emocional y otros desafíos individuales.
- Integración de Terapias Creativas: Incorporar terapias como el arte, meditación, respiración consciente, biodanza para fomentar la expresión emocional y el autoconocimiento.
- Estas modalidades pueden ser especialmente efectivas para el personal que trabaja con personas con discapacidad, ya que ofrecen formas alternativas de comunicación y conexión.
2. Red de Apoyo entre Cuidadores:
- Establecer una red de apoyo entre el personal de los diferentes recursos para fomentar el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo.
- Esto fortalecería el sentido de comunidad y reduciría el aislamiento.
Al integrar estos aspectos innovadores, el proyecto puede convertirse en un modelo a seguir en el cuidado del cuidador en el ámbito de la atención a personas con discapacidad.
A quién va dirigido
Este proyecto está dirigido a la totalidad del personal de Fundación Hospitalarias Tenerife, que sientan el deseo de compartir-se desde el corazón.
Nombre del Proyecto
CUIDARNOS PARA PODER CUIDAR.
Objetivos
- Promover el bienestar emocional del personal de Fundación Hospitalarias Tenerife.
- Fortalecer los lazos de compañerismo y apoyo mutuo, con un trato humano y respetuoso.
- Fomentar un ambiente de confianza para una comunicación abierta y sincera.
- Proporcionar herramientas para la gestión del estrés y el autocuidado.
Crear un espacio de reflexión sobre la práctica profesional y la atención centrada en la persona.
Metodología
El principal propósito del proyecto es el de proporcionar espacios de comunicación, confianza, cercanía y calidez a todo colaborador que preste su función en nuestra fundación, bajo el lema «Me cuido para poder cuidar».
De esta manera y haciendo uso de herramientas sencillas y al alcance de todos y todas, nos reunimos antes de comenzar la jornada con el fin de prepararnos de forma consciente para atender “el día”, de tal forma que estas sesiones no interfieran en la organización de atención en los diferentes recursos para garantizar la correcta atención a las personas usuarias.
Actualmente se han realizado varios encuentros-sesiones en horario de mañana, como parte de una muestra piloto, con una duración aproximada de una hora y media en un ambiente íntimo, seguro y acogedor un grupo de colaboradores/as de entre 6 a 8 participantes que se unen en un diálogo–charla que suele girar en torno a una visión global de la jornada, el estado emocional del momento y otras inquietudes.
Temporalidad: al tratarse de un proyecto de nueva creación se estima darle cabida al año lectivo, con estimación de extenderlo de forma anual.
Numero de sesiones: una vez a la semana. Cada grupo realiza dos sesiones al mes, con previsión de aumentar a dos días a la semana por la propia demanda del grupo.
En un principio la participación de personal es de 48 personas, aunque las sesiones son susceptibles al cambio ante la disponibilidad de las personas según el día en concreto y la demanda de personal de cada recurso, y además abierto a que otras personas quieran inscribirse.
Además, se realizan dinámicas que varían según las sensaciones del momento tales como: ejercicios de respiración consciente, métodos de autocuidado y bienestar, etc…. La libertad, el respeto, la escucha activa y la presencia envuelven y perfuman este proyecto y espacio para «cuidar a quien cuida». Aportando desde el sosiego, la conciencia y el sentimiento de pertenencia a nuestra Comunidad, para una obra común y enriquecedora.
Unirnos en propósito y comprometernos en Identidad, es nuestra Esencia.
Recursos Materiales
Nuestras instalaciones disponen de muchos espacios acogedores donde poder realizar nuestros encuentros. Contamos con espacios al aire libre, salas más acogedoras y también aulas con tecnología adaptada para poder comunicarnos con colaboradores/as de otras provincias e incluso distintos países.
Se utiliza material para dinámicas de grupo realizadas en cada sesión como, ejercicios de mindfullness, autoindagación, gestión emocional, capacidad creativa de cara a aportar nuevas ideas en el entorno laboral, etc...
Además de entregarse al personal dossier de autocuidado, que se va ampliando según van desarrollándose las demandas del propio grupo.
Evaluación e Indicadores
Para poder medir el éxito de los objetivos, es importante contar con indicadores específicos que permitan evaluar el progreso y los resultados, permitiendo identificar buenas prácticas y realizando ajustes para mejorar la efectividad del proyecto.
- Promover el bienestar emocional del personal de Fundación Hospitalarias Tenerife.
Indicadores:
- Encuestas de satisfacción emocional: Realización periódica de encuestas donde se valore el estado emocional general del personal.
- Participación en actividades de bienestar: Porcentaje de empleados que participan en actividades relacionadas con el bienestar emocional (talleres, actividades recreativas, etc.).
2. Fortalecer los lazos de compañerismo y apoyo mutuo, con un trato humano y respetuoso.
Indicadores:
- Encuestas de clima laboral: Evaluación periódica sobre la percepción de compañerismo y trato respetuoso entre los empleados.
- Participación en actividades de equipo: Porcentaje de personal que participa en eventos, actividades o dinámicas grupales de fortalecimiento de relaciones.
3. Fomentar un ambiente de confianza para una comunicación abierta y sincera.
Indicadores:
- Resultados de encuestas de comunicación interna: Porcentaje de personal que considera que la comunicación es fluida, abierta y sincera.
- Frecuencia de reuniones o espacios de retroalimentación: Número de reuniones, tanto formales como informales, para promover la comunicación abierta.
4. Proporcionar herramientas para la gestión del estrés y el autocuidado.
Indicadores:
- Número de talleres o formaciones ofrecidas sobre gestión del estrés: Cantidad de actividades organizadas para ayudar al personal a manejar el estrés.
- Evaluaciones de bienestar post-actividad: Resultados de encuestas de bienestar realizadas después de talleres o actividades sobre manejo del estrés.
5. Crear un espacio de reflexión sobre la práctica profesional y la atención centrada en la persona.
Indicadores:
- Número de sesiones de reflexión realizadas: Frecuencia de los espacios de reflexión y evaluación del personal enfocada en su labor diaria y autocuidado.
- Grado de satisfacción con los espacios de reflexión: Resultados de encuestas sobre la utilidad y el impacto de los espacios de reflexión en el desempeño profesional.
Se espera que este proyecto tenga un impacto positivo en el bienestar del personal de Fundación Hospitalarias Tenerife, lo que se traducirá en una mejor calidad de atención para las personas con discapacidad. Además, se busca crear una cultura organizacional más humana y centrada en el cuidado.
Este proyecto es una invitación a cuidar a quienes cuidan, reconociendo su labor como un acto de amor y compromiso. Al invertir en su bienestar, estamos invirtiendo en el bienestar de toda la comunidad.
