Gestionar un conjunto de programas desde el empleo y para el empleo de las personas con discapacidad, implica siempre ir más allá y dar el salto desde los procesos de apoyo a la formación, preparación y desempeño de un puesto de trabajo a centrarnos en la persona en su globalidad.
No obstante, la incorporación de personas con discapacidades significativas implica desarrollar programas concretos que se adapten a sus capacidades y posibilidades, para lograr el éxito de estas personas en el desempeño de un puesto de trabajo en el mercado laboral abierto
Este es el caso de nuestro programa de empleo con apoyo. El ECA, en el Projecte Trèvol, se constituye como la alternativa que permite a la persona con discapacidad intelectual y del desarrollo adquirir la formación laboral necesaria y suficiente, para incorporarse, consolidar y prolongar en el tiempo, el desempeño de un puesto de trabajo en la empresa ordinaria, al propiciar el ajuste entre los contenidos formativos que se han de recibir y la metodología que les permitirá asimilarlas.
Desde nuestro punto de vista, no se trata por tanto de cubrir ofertas de empleo sino de convertir el acompañamiento en el proceso de formación laboral, como la Formación Profesional o la Universidad lo es para otras personas. La persona con DI y DD, especialmente si está gravemente afectada, no puede incorporarse a un puesto de trabajo con el objeto de producir un rendimiento inmediato a la empresa.
La empresa ha de saber que no sólo que incorpora un trabajador a corto-medio plazo (nunca inmediato) sino, además, que proporciona un entorno para el aprendizaje y admite al preparador laboral, por lo tanto la misma empresa es parte del proceso. Exactamente igual que proporciona los medios para la formación y reciclaje de sus otros trabajadores. Es un colaborador, empleador lo será más tarde.
La contratación se produce cuando la persona ha alcanzado un rendimiento óptimo, con independencia de que el trabajador con DI o DD pueda desenvolverse sin apoyo o no.
