La Fundación Gil Gayarre, dentro de su Plan de Acción, cuenta con un Plan de Personas basado en el Modelo de Política de Personas del Proyecto LÍDER de Plena Inclusión. Dentro de nuestro Plan de Personas, contamos con una dimensión que se basa en reconocer la labor de nuestros trabajadores. Uno de los puntos de esta dimensión hace referencia a la retribución, por lo que una de las acciones concretas que refleja es el incentivar el desarrollo de proyectos o actividades consideradas como Buenas Prácticas por parte de los trabajadores. Además, impulsa la creación de espacios de encuentro entre profesionales donde se comparte y se reconoce el buen trabajo realizado. Esta, "Nuestra Buena Práctica", tiene como objetivo potenciar la participación de todas las personas que forman parte de nuestra entidad, de forma que esta contribución nos acerque a la consecución de los compromisos adquiridos mediante nuestra Misión, Visión y Valores. Los resultados que hemos obtenidos son el desarrollo de proyectos, considerados como Buenas Prácticas, que responden a detecciones de necesidades que han sido previamente evaluadas y que exigen expectativas de mejora. De esta forma se evidencia una mejora permanente del servicio y los procesos, y como consecuencia, una mejora en la Calidad de Vida de las personas. Gracias a nuestra necesidad de afrontar los diferentes retos de transformación que se nos plantean día a día, el desarrollo de Concurso de Buenas Prácticas internas FGG ya cuenta con tres ediciones con periodicidad bianual y una cuarta en marcha. Nuestra finalidad es cumplir con el desarrollo de prácticas coherentes con el Modelo de Calidad Plena Inclusión y teniendo también como referente el Movimiento Asociativo Plena Inclusión.
