El proyecto "Liderazgo Compartido" de la Fundación Gil Gayarre busca establecer un modelo organizacional en el que las familias y personas con discapacidad participen activamente en la toma de decisiones.
Este proyecto se enfoca en construir una estructura de liderazgo compartido, donde se promueve la formación de sus miembros en habilidades de liderazgo para enfrentar retos y contribuir a la mejora continua de la organización. A través de acciones como la creación de un órgano consultivo y espacios de cooperación, se busca no solo mejorar la comunicación y confianza entre familias y profesionales, sino también fomentar un sentido de comunidad y pertenencia.
A pesar de los desafíos, como la necesidad de adaptar la cultura organizacional y alinear los ritmos de trabajo, el proyecto ha logrado aumentar la participación de las familias y de las personas con discapacidad, empoderándolas para que se conviertan en agentes de cambio.
La iniciativa resalta la importancia de escuchar y valorar sus aportaciones, contribuyendo así a un futuro más inclusivo y justo en el ámbito de la discapacidad y los derechos. Esta buena práctica refuerza la misión de la Fundación y del movimiento asociativo, fomentando un entorno de colaboración y apoyo mutuo.
