Equipo de Portavoces. Primer mecanismo formal de participación de las personas con discapacidad intelectual en ASPRONA
ASPRONA, es una entidad muy compleja y grande que apoya a las personas con discapacidad intelectual y sus familias en la provincia de Albacete.
Hace varios años vio la necesidad y la importancia de tener representación de las personas con discapacidad intelectual y de aumentar su participación en la asociación.
Para ello, se desarrolló una propuesta de crear un equipo de personas con discapacidad intelectual, que representaran y fueran portavoces de sus compañeros en sus zonas y servicios.
Ese equipo, se llamó y se sigue llamando Equipo de portavoces de ASPRONA, un equipo que ha ido madurando, evolucionando y mejorando en su organización, funciones y responsabilidad.
El recorrido que lleva desde que se creó, se puede detallar en cuatro etapas, destacando lo más importante en cada una de ellas:
1ª Etapa: 2016-2017
- La propuesta de crear el equipo, tiene su origen en uno de los resultados del Plan de acción de ASPRONA del año 2016.
- Se realiza y entrega un informe a la Junta Directiva con la propuesta formal de crear el equipo.
- Se da el visto bueno y se empieza a trabajar en todas las zonas. Se organiza un proceso electoral para la elección de los portavoces.
- Se crea el equipo con 1 portavoz por localidad, su persona de apoyo y el dinamizador provincial.
- Se lleva a cabo una formación para todos los portavoces con sus personas de apoyo y el equipo arranca en junio de 2017.
- El equipo acuerda sus propias normas y la manera de funcionar.
2ª Etapa: 2018-2019
- El equipo de portavoces empieza a participar y hacer propuestas de mejora en cuestiones claves:
- Sistema de gratificaciones de los Centros Ocupacionales,
- Carta de Derechos de las Personas con discapacidad de ASPRONA,
- Cuestionarios de satisfacción de algunos servicios.
- Consultan y deciden que 3 temas son los más importantes para las personas de los centros y servicios de ASPRONA, para trabajarlos y hacer propuestas: OCIO, VIVIENDA y ACCESIBILIDAD
- Empiezan a participar en las reuniones de la Junta Directiva (al principio de cada reunión)
- 1er tema que trabajan en equipo es el tema de Ocio. Se entrega un informe a la Junta Directiva
3ª Etapa: 2020-2022
- Realizan algunos proyectos que promueven ellos mismos (campaña de ordenadores, el buzón para reivindicaciones)
- Se trabaja el 2º tema Vivienda. Se entrega un informe a la Junta Directiva.
- En 2020 muchas personas hacen el curso de Plena Inclusión y se unen como portavoces (no se vuelven a repetir elecciones).
- En 2021 cambia la Junta Directiva y el equipo toma más relevancia.
- Tienen una participación muy activa en el 60 aniversario de ASPRONA.
- Finales 2022 y 2023, se centran trabajando el tema de las Restricciones con los servicios y las familias y se realiza un informe final.
- El equipo participa contando su experiencia en las Jornadas de Plena Inclusión CLM en octubre de 2023.
4ª Etapa: 2024
- Se entrega el informe final sobre restricciones a la Junta Directiva
- Se acuerda y elige tener logo propio para el equipo.
- Se consulta a las personas con discapacidad intelectual de los servicios el siguiente tema a trabajar. Sale el Empoderamiento (la toma de decisiones).
- Se trabaja para mejorar los mecanismos que tienen en sus zonas para organizarse.
- Se propone como una mejora, desarrollar la elección de portavoces de manera democrática desde el año 2025. Se acuerda realizar campañas electorales cada 4 años, coincidiendo con las de Junta Directiva de ASPRONA.
