Consiste en la construcción de un plan de acción orientado a las personas, partiendo del análisis de los indicadores de los tres irrenunciables propuestos por Plena Inclusión.
A través de la metáfora del alpinismo, todas las personas vinculadas al Cabezo, enfrentamos el reto de la Transformación. Queremos ser una organización transformada, y como decía Robert Schalock, en las Jornadas de Transformación hay aspectos NO NEGOCIABLES:
- Todas las personas son ciudadanas independientemente de su discapacidad.
- Hay que individualizar los apoyos de manera real: dar a cada persona el apoyo que necesita.
- Ofrecer oportunidades de inclusión.
Cada una de las montañas representa un IRRENUNCIABLE, y los montañeros llevan en la mano una bandera con una meta que queremos alcanzar antes de que termine el año 2018.
Las metas tienen que ver con pequeños cambios que llamamos microtransformaciones, a saber: adaptar las reuniones para que sean entendidas por todos, voluntariado persona a persona, ser flexibles en los horarios, contactos mensuales con las familias, acercarnos al entorno de la persona, etc. Son algunos ejemplos de algunas de las 33 metas que nos proponemos alcanzar.
Los montañeros están representados de manera gráfica en las montañas más o menos cerca de la cima en función del grado de consecución de la meta. Cuando el montañero corona la cima deja allí clavada su bandera. Significa que la acción ya está conseguida.
La transformación empieza con pequeños cambios en pequeñas cosas cotidianas. Cada uno de estos cambios genera a su vez otros movimientos y formas diferentes de comprender la vida de las personas con discapacidad. Sin darnos cuenta, estos pequeños movimientos van cambiando la mirada de todos, y en definitiva nos devuelven un servicio diferente, con la convicción del no retorno.
