La Fundación Aprocor, en línea con lo establecido en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, comprende la Accesibilidad como un derecho fundamental que condiciona el resto de derechos y que es determinante en la calidad de vida.
Por ello, en el 2009 iniciamos un proceso con dos estrategias: accesibilidad (del entorno y a sistemas) y comunicación (que la persona exprese y tenga la oportunidad).
ACCESIBILIDAD: Comenzamos con un pequeño grupo de profesionales interesados en comunicación Aumentativa/Alternativa al habla basada en lo pictográfico, pasando a crear un grupo para unificar criterios de uso de estos pictogramas UNICRI. Después comenzamos a plantearnos si los centros/servicios realmente eran accesibles como para poder generar desarrollo y seguridad en la persona. Un ejemplo es el desarrollo de la aplicación usada en el Centro Especial de Empleo, LAVAPROS, que permite a las personas gestionar la mercancia del centro de manera autónoma y eficiente. Estas iniciativas tuvieron un gran impacto en las personas favoreciendo la toma de decisiones, su autorregulación y autogobierno. Comprobamos que la participación y la personalización eran una forma de empoderamiento y esto, una motivación intrínseca para continuar.
COMUNICACIÓN: En 2014 empezamos a desarrollar Planes de Comunicación Individuales para poder ofrecer los apoyos específicos y personales en comunicación y poder involucrar al mayor número de personas de la red social de las personas para generar, más y con más sentido, oportunidades de expresión.
La necesidad de introducir metas comunicativas en los Planes Personales y la participación de las personas con discapacidad en el proceso desembocan en una tercera estrategia: la de EMPODERAR a las personas con discapacidad tanto en la Comisión de Accesibilidad y con la constitución de un grupo propio de Expertos en Accesibilidad con las siguientes lineas de trabajo: Lectura Fácil, lenguaje pictográfico, validación, evaluación de entornos y sensibilización.
