La práctica “Acercando la Agenda 2030 y los ODS” tiene como objetivo general poner en marcha varias acciones de sensibilización inclusivas para la dinamización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la zona del Campo de Gibraltar. Con ello pretendemos generar redes de trabajo comarcales a través de las cuales se puedan impulsar acciones de formación y sensibilización a la población local, así como acciones participativas y de aprendizaje conjunto sobre cómo contribuir al cumplimiento de los ODS. Además, de identificar, evaluar y reconocer las buenas prácticas que desde el sector empresarial se están realizando en materia de inclusión y sostenibilidad medioambiental.
Asansull es una asociación sin ánimo de lucro que está comprometida con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como son el cuidado del medio ambiente, la igualdad de oportunidades, la sostenibilidad y la creación de alianzas. Por lo que durante el año 2022 como objetivo estratégico se ha impulsado el proyecto Acercando la Agenda 2030 y los Ods para lograr alinearnos a ellos y repercutir en nuestra organización, el sector productivo y la sociedad en general.
El proyecto estaba divido en tres fases:
La primera fase tuvo lugar a principios de año formando a un grupo de 10 PDI como Agentes Dinamizadores a través del Empleo Sostenible para que posteriormente, pudiesen realizar acciones de sensibilización e información a la población sobre qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 y cómo pueden contribuir a su cumplimiento. Además, el grupo de PDI participantes ha realizado diferentes formaciones prácticas en centros reales de trabajo para que adquirían los conocimientos y habilidades necesarias de manera real y tangible. Aportando desde los inicios del proyecto una contribución a la comunidad en cuanto a la sostenibilidad y cuidado del entorno en igualdad de condiciones.
La segunda fase consistía en la difusión de lo aprendido al resto de PDI que constituyen los centros ocupacionales y día de la organización. Con ellos logramos asimilar y afianzar contenidos, ponerlos en valor y lo más importante, fomentar ese perfil profesional dentro de la organización como un posible puesto real.
La tercera y la última fase, consistía en la inclusión real del Agente Dinamizador en la comunidad a través de la contratación laboral del mismo. Realizando las siguientes funciones y tareas:
- Auditar a las empresas y organizaciones que tuviesen interés en mejorar las medidas que llevan a cabo para cumplir con los ODS.
- Sensibilizar a escolares y centros de personas mayores sobre la importancia de contribuir a los ODS, recalcando la necesidad de generar espacios más inclusivos.
- Sensibilizar a la población local sobre los hábitos de vida sostenible y cómo llevándolos a cabo se puede contribuir al cumplimiento de los ODS. Un ejemplo de actividad fue el programa de radio donde tuvimos una intervención difundiendo los Ods y las diferentes actividades que realizamos en esta materia. Adjunto enlace https://www.facebook.com/watch/?v=224603640027350
El desarrollo del proyecto ha sido muy positivo y valorado por todas las partes implicadas. Desde las PDIS participantes, familias, comunidad educativa, mayores, tejido empresarial y administración. Esto ha dado lugar a la implantación del proyecto como algo estable en la organización dotándolo de continuidad y desarrollo en los años venideros. Ampliando por tanto el número de PDI formadas y sensibilizadas con la Agenda 2030 y los ODS. Y por consecuencia, sus entornos naturales como son las familias. Además, con esta continuidad seguimos afianzando y contribuyendo a la red cooperativa de trabajo creada durante el 2022.
“Trabajar juntos para desarrollar un mundo de valores”
