La Fundación Aspanias Burgos ha sistematizado la promoción profesional interna como modelo de desarrollo de carrera transparente, objetivo y baremado. Nace de dos necesidades del tercer sector: ofrecer itinerarios que retengan el talento y facilitar la conciliación. Articula cuatro modalidades —promoción vertical (ascenso), promoción horizontal (traslado entre áreas para conciliar), bolsa temporal TSN1 y bolsa de traslados con criterios sociales—, todas reguladas por escrito y con baremos públicos conocidos de antemano. El método se apoya en cuatro pilares (objetividad, transparencia, igualdad y participación de la RLPT), con acreditación documental obligatoria; el baremo emblemático (TSN1, 75 puntos) equilibra formación, experiencia y competencias a 25 puntos cada bloque, y la bolsa de traslados prioriza la equidad social. Está en marcha desde 2023, es 100 % sin papel y cuenta con tres procesos documentados íntegramente (incluido uno de junio de 2026 con puntuaciones anonimizadas). Resultados: cobertura interna de toda la estructura de responsabilidad, menos contratación externa, mejor conciliación y mayor sentimiento de pertenencia, con impacto directo en la sostenibilidad organizativa, social y económica.
