La cartera de gestión de personas es un bloque importante a través del cual se realizan las actuaciones del desarrollo profesional y de adaptación a los puestos de trabajo, conciliación de la vida personal con la laboral, y la identificación de los riesgos psicosociales de PRONISA. La práctica realizada en PRONISA consiste en la realización de un amplio estudio sobre los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de nuestra entidad, dado que en 2011 no se consigue el objetivo de satisfacción laboral pretendido. Este estudio lo realizó el servicio de prevención de UNIPRESALUD, con el objetivo de detectar situaciones que incidan de forma negativa en el absentismo, en la satisfacción,la motivación, la vida laboral y el estrés. El método de evaluación aplica la herramienta diseñada por el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) para la evaluación de las condiciones de psicosociales de trabajo, AIP – FSICO versión 3.0.Los resultados muestran un riesgo alto en participación y medio en interés por el trabajador, desempeño del rol y en personal técnico en demandas psicológicas. A raíz de los resultados se aplicaron las actuaciones necesarias para solventar los posibles riesgos de exposición de la salud mental de los empleados, rebajando demandas del puesto y aumentando el grado de satisfacción de la relación laboral.
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